Umowa o pracę

Pracowniczy kontrakt menedŜerski

(umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym wyŜszego szczebla)

Zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

Global Corp. reprezentowanym przez Jana Kowalskiego

Zwanym dalej pracodawcą, a

Panem/panią Anną Nowak legitymującym się dowodem osobistym

ABC123456, 98010112345 , zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12, zwanym/zwaną dalej menedŜerem.

§1

Przedmiot umowy

1. Z dniem 01.04.2024 pracodawca zatrudnia menedŜera na stanowisku Dyrektor Marketingu w wymiarze pełnego etatu.

2. MenedŜer obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 01.04.2024.

3. Miejscem pracy menedŜera jest Warszawa, ul. Długa 23.

4. Strony umowy określają podstawowy zakres odpowiedzialności i zakres zadań menedŜera na stanowisku Dyrektor Marketingu, w sposób następujący:

4.1. MenedŜer zatrudniony na stanowisku będącym przedmiotem niniejszej umowy odpowiada przede wszystkim za:

4.1.1. Zarządzanie zespołem marketingowym.

4.1.2. Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych.

4.1.3. Zarządzanie budżetem marketingowym.

4.1.4. Analizę rynku i konkurencji.

4.1.5. Planowanie i realizację kampanii marketingowych.

4.1.6. Monitorowanie i raportowanie wyników działań marketingowych.

4.1.7. Współpracę z innymi działami firmy.

4.1.8. Reprezentowanie firmy na zewnątrz.

4.2. Do podstawowych zadań menedŜera zatrudnionego na stanowisku będącym przedmiotem niniejszej umowy naleŜy:

4.2.1. Przygotowywanie prezentacji marketingowych.

4.2.2. Organizacja eventów marketingowych.

4.2.3. Współpraca z agencjami marketingowymi.

4.2.4. Zarządzanie mediami społecznościowymi.

4.2.5. Tworzenie treści marketingowych.

4.2.6. Prowadzenie badań marketingowych.

4.2.7. Analiza danych marketingowych.

4.2.8. Opracowywanie raportów marketingowych.

§2

Czas trwania umowy

1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas określony: dwóch lat od daty podpisania niniejszej umowy.

2. Strony dopuszczają moŜliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia*.

§3

Inne obowiązki menedŜera

MenedŜer w czasie swej pracy zobowiązany jest do:

1. Dokładania najwyŜszej staranności przy wykonywaniu swoich zadań,

2. Działania zgodnego z misją i strategią firmy oraz zatwierdzonymi planami operacyjnymi,

3. Dbania o dodatni wynik finansowy organizacji,

4. Konstruktywnego i profesjonalnego współdziałania ze wszystkimi menedŜerami w organizacji,

5. Dbania o dobro podległych mu pracowników a w szczególności do przeciwstawiania się i zwalczania wszelkich przejawów mobbingu oraz dyskryminacji,

6. Godnego reprezentowania firmy w kontaktach zewnętrznych,

7. Przestrzegania obowiązujących w firmie regulaminów i procedur,

8. Przestrzegania w trakcie wykonywania czynności słuŜbowych standardów profesjonalnych obowiązujących w branŜy i/lub w danej profesji,

9. Stałego rozszerzania swojej wiedzy zawodowej i kwalifikacji oraz umiejętności profesjonalnych zgodnie z potrzebami pracodawcy,

10. Zaangażowanej i odpowiedzialnej współpracy z zarządem przedsiębiorstwa i innymi jego władzami.

§4

Wynagrodzenie

1. Z tytułu świadczonej pracy menedŜer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, składające się z:

A) wynagrodzenia zasadniczego w wysokości brutto 15000 zł (słownie: piętnaście tysięcy złotych), Płatnego do 10 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po danym miesiącu,

B) premii (miesięcznej, kwartalnej, rocznej) w wysokości 2000 zł

C) dodatkowych nagród pienięŜnych przysługujących za wybitne osiągnięcia lub szczególnie dobre wyniki pracy na stanowisku Dyrektor Marketingu, nagrody te nie mogą być przyznawane częściej niŜ 2 razy do roku.

2. MenedŜer zobowiązuje się do dochowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia. Wyjątek od powyŜszej zasady stanowi obowiązek udzielania informacji stosownym władzom zgodnie z obowiązującymi przepisami.

3. Wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na wskazany przez menedŜera rachunek bankowy.

§5

Tajemnica przedsiębiorstwa

1. MenedŜer zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w których posiadanie wszedł w czasie obowiązywania niniejszej umowy, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

2. MenedŜer zobowiązany jest do posługiwania się informacjami poufnymi wyłącznie w celu wykonywania swoich obowiązków i nieprzekazywania takich informacji Ŝadnym osobom z wyjątkiem tych, z którymi współdziała w celu wykonywania swoich obowiązków wynikających z niniejszej umowy lub przepisów prawa.

3. W momencie ustania stosunku pracy menedŜer zobowiązany jest zwrócić wszelkie posiadane przez siebie dokumenty i materiały, związane z działalnością spółki.

§6

Urlopy

1. MenedŜerowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym obowiązującymi przepisami.

2. Termin wykorzystania przez menedŜera urlopu ustalany jest w planie urlopów zatwierdzonym przez zarząd Global Corp..

§7

Świadczenia dodatkowe

1. W celu prawidłowego i efektywnego wykonywania pracy i pozostawania do dyspozycji pracodawcy menedŜer otrzymuje do swojego uŜytku samochód słuŜbowy marki Audi A4. Przekazanie samochodu słuŜbowego będzie miało miejsce w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy.

2. MenedŜerowi moŜe równieŜ przysługiwać prawo do wykorzystywania samochodu do celów prywatnych, jednakŜe z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów podatkowych. Zasady korzystania z samochodu słuŜbowego w celach prywatnych zostaną określone w odrębnym porozumieniu.

3. Pracodawca pokrywa koszty korzystania przez menedŜera i członków jego rodziny z dodatkowej opieki lekarskiej na zasadach określonych w odrębnym porozumieniu.

4. MenedŜer w celu prawidłowego i efektywnego wykonywania swoich obowiązków otrzymuje telefon komórkowy, komputer osobisty a takŜe drukarkę, które to urządzenia zostaną mu udostępnione w dniu rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy (lub w terminie 3 dni od daty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy), koszty eksploatacji i napraw tych urządzeń ponosi spółka.

5. Pracodawca przyznaje menedŜerowi limit wydatków słuŜbowych w wysokości 1000 zł. Miesięcznie dostępnych z słuŜbowej karty kredytowej Visa Business. Szczegółowe zasady korzystania z słuŜbowej karty kredytowej określa odrębny dokument - procedura dotycząca korzystania z kart kredytowych, realizacji wydatków reprezentacyjnych i innych wydatków słuŜbowych.

6. MenedŜer obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o kaŜdym przypadku utraty lub uszkodzenia powierzonych mu sprzętów, urządzeń i środków pod rygorem kar przewidzianych w kodeksie pracy oraz wyrównania strat wynikłych z braku powiadomienia.

7. MenedŜer ma obowiązek zwrócić wszystkie powierzone mu przez pracodawcę sprzęty, urządzenia i środki - najpóźniej w dniu rozwiązania niniejszej umowy.

§8

Dodatkowe zatrudnienie i działalność konkurencyjna

1. Podjęcie przez menedŜera jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we władzach innego podmiotu gospodarczego wymagają uzyskania pisemnej zgody pracodawcy.

2. PowyŜsze ograniczenie nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, szkoleniowej, społecznej, publicystycznej, wydawniczej, jeŜeli ich charakter lub rozmiary nie utrudniają naleŜytego wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

3. W czasie trwania stosunku pracy menedŜer nie moŜe wykonywać działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uwaŜa się:

A) zatrudnienie na stanowisku Dyrektor Marketingu,

B) zatrudnienie na podstawie innej umowy u przedsiębiorcy prowadzącego taką samą lub zbliŜoną działalność, co pracodawca,

C) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym lub zbliŜonym zakresie, co pracodawca.

4. W czasie trwania niniejszej umowy strony podpiszą szczegółowe umowy o zakazie konkurencji w czasie oraz po ustaniu stosunku pracy.

§9

Odprawa

1. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy, ma on prawo do dodatkowej odprawy w wysokości 3 krotności wynagrodzenia zasadniczego określonego w § 4 ust. 1 pkt a niniejszej umowy.

2. MenedŜer nie ma prawa do odprawy, jeśli do rozwiązania niniejszej umowy doszło z uwagi na to, Ŝe:

- MenedŜer odmówił przekazania pracodawcy informacji, analiz, opracowań lub innych dokumentów związanych z wykonywanymi zadaniami lub zatrudnieniem w przedsiębiorstwie,

- MenedŜer popełnił w czasie trwania umowy przestępstwo,

- MenedŜer przekazał, ujawnił lub wykorzystał tajemnicę pracodawcy bez wymaganej zgody,

- MenedŜer podjął działalność konkurencyjną lub podjął działalność na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy,

- MenedŜer w inny raŜący sposób naruszył interes pracodawcy.

§ 10

Postanowienia końcowe

1. Niniejsza umowa moŜe być rozwiązana przez kaŜdą ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w przepisach kodeksu pracy. Do obliczania biegu okresu wypowiedzenia mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.

3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają formy pisemnej - w postaci aneksów do umowy.

4. Umowa została sporządzona w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 dla kaŜdej ze stron.

5. KaŜda ze stron oświadcza, Ŝe zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a takŜe otrzymała określoną ilość egzemplarzy umowy.

[PODPIS]

(Podpis menedŜera)

[PODPIS]

(Podpis pracodawcy)

_____

* Okres wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas określony wynosi zgodnie z kodeksem pracy 2 tygodnie, moŜna jednak uznać za dopuszczalne wydłuŜenie tego okresu (w praktyce pracowniczych, terminowych kontraktów menedŜerskich często występują kilkumiesięczne okresy wypowiedzenia).